1、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。
2、授权和信任是有效授权的方式。
3、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。
4、没有执行力，就没有竞争力。
5、在社会中，人不仅是管理的主体，也是管理的客体。管理关系是关于人的。
6、它的朋友的看法，那么它的美德，不值得也可以观察到。
7、能利用别人的智慧完成自己工作的人是伟大的。
8、今天我要打败你。我不睡觉就打你。这是我们的文化。
9、拿我们的前20名人才来说，我告诉你，微软将成为一个无足轻重的实体。
10、多想，少错句，多读，少错事。
11、看看什么是正确的决定，而不是什么是人们可以接受的。
12、小谦不立，自食其果不胖身。
13、昨天的成功和辉煌可能成为明天成功的障碍。
14、一个伟大的企业总是对它的成就小心翼翼，如履薄冰。
15、哪里有好处，虽千山难起；深不见底。
16、世界上85%的大公司的失败都是由于他们的经理做出了错误的决定。
17、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。
18、管理，成本分析，到最后一点分析。
19、要在公司治理中取得成功，必须解决所有利益相关者共享、受益、认同的文化内涵问题。
20、员工培训是风险最小、收益最大的战略投资。
21、如果有一个项目，首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做，放弃是必要的条件。
22、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。
23、管理就是沟通，沟通，再沟通。
24、员工容易犯错，正是你的管理内容让他们容易犯错。
