1、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
2、没有执行力，就没有竞争力。
3、招聘合适的人需要做很多工作。
4、利用好现有人才，稳定关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
5、创新就业观念，引入竞争机制。
6、珍惜天才，保护部分天赋，珍惜奇才。
7、一是选择好人才，二是利用好人才。
8、让每个人都肩负起公司的使命。
9、地位取决于竞争，收入取决于贡献。
10、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
11、选择盟友就是选择能够互相帮助的人。
12、用人机制的有序运行，用人规律的优胜劣汰。
13、透明和平等的就业方式，择优的就业标准。
14、管理是严格的爱，培训是最大的效益。
15、⊙、爱是人生唯一的美德，能够运用的能力，能够长久。
16、有权势的往上走，市井败落，市井败落。
17、没有美德，就没有才能，永远没有。
18、能力小，放心的人，人尽其才，适当的岗位。
19、全员培训，同步改进，创新进步。
20、是聪明的。中庸之道。高层要聪明。
21、那些不能被信任和利用的人必须被消灭。
22、诚信合作每一件事，创新收获每一天。
23、选择要看视野，教育要看能力，就业要看胆量，留住要看魅力。
24、人才是商品的最高利润，能够管理人才的企业是最终的大赢家。
