1、就业不在于如何减少人的缺点，而在于如何利用人的长处。
2、创造性模仿不是模仿别人，而是超越和再创造。
3、今天的组织需要的是一群平凡的人做不平凡的事。
4、对的人请上车，错的人请下车。
5、正确的决定来自于所有人的智慧。
6、优柔寡断固然可以消除做错事的可能性，但也失去了成功的机会。
7、一个伟大的企业总是对它的成就小心翼翼，如履薄冰。
8、推动全球增长的“火车头”减速，并不意味着所有汽车都会减速。
9、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。
10、世界上85%的大公司的失败都是由于他们的经理做出了错误的决定。
11、没有危机感的世纪，是最大的危机。
12、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。
13、重复一个人的错误不是能力的问题，而是态度的问题。
14、错误发生在细节上，而成功取决于系统。
15、如果你不能评估，你就无法管理。
16、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。
17、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。
18、平衡原则适用于管理的所有职能。
19、没有执行力，就没有竞争力。
20、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。
21、好气遇到人，就像兄弟一样，坏气遇到人，就伤害到战士。
22、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。
23、管理层的领导是激励员工努力工作的动力。
24、管理，成本分析，到最后一点分析。
